Työhyvinvointitoiminta osaksi työaikaa

Aloitteen ehdotus

Allekirjoittaneena esitän, että Pohjois‑Karjalan hyvinvointialue (Siun sote) muuttaa työntekijöiden työhyvinvointitoiminnan (tyhy) osaksi työaikaa.

Aloitteen sisältö ja perustelut

Allekirjoittaneena esitän, että Pohjois‑Karjalan hyvinvointialue (Siun sote) muuttaa työhyvinvointitoiminnan (tyhy) osaksi työaikaa, koska Siun sote on poistanut henkilöstöeduistaan tyhy‑rahan ja e‑passin kaltaiset koko henkilöstöä koskeneet henkilöstöetuudet ainakin vuodelta 2026. Siirtämällä työhyvinvointitoiminta työajalle varmistetaan, että kaikki henkilöstön jäsenet voivat osallistua siihen tasa-arvoisesti. Tämä muutos kompensoi hieman menetettyjä henkilöstö etuisuuksia vaikkei korvaakkaan niitä läheskään. Nyt työhyvinvointia ylläpitäväv toiminta tulee tehdä omalla ajalla vapaa-ajalla sekä ominkustannuksin. Tyhy-toiminta on merkityksellistä koko työyhteisölle, sillä se tukee työntekijöiden fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia. Säännöllinen työhyvinvointiin panostaminen edistää palautumista, stressinhallintaa ja työkykyä, vähentää sairauspoissaoloja ja lisää työn mielekkyyttä. Lisäksi tyhy-toiminta vahvistaa työyhteisön yhteisöllisyyttä, luottamusta ja yhteistyötä, mikä parantaa työilmapiiriä ja lisää henkilöstön sitoutumista. Hyvinvoiva henkilöstö pystyy tarjoamaan laadukkaampaa ja turvallisempaa palvelua asiakkaille, joten tyhy-toiminta on sekä yksilön että organisaation kannalta strateginen investointi pitkäaikaiseen työkykyyn ja tehokkaaseen toimintaan. Perusteet: *Sosiaali‑ ja terveysalan sekä myös muiden Siunsotelaisten työ on fyysisesti ja henkisesti kuormittavaa. Työhyvinvointi on keskeistä henkilöstön jaksamiselle, työkyvylle ja laadukkaalle asiakaspalvelulle. * Tyhy-rahan ja e‑passin poistuminen on vähentänyt henkilöstön mahdollisuuksia ylläpitää omaa hyvinvointiaan ja työstä palautumista henkilöstöetuisuuksien poistamisen myötä. Työhyvinvointitoiminnan siirtäminen työajalle kompensoi edes osittain tätä muutosta ja mahdollistaa tasa-arvoisen osallistumisen kaikille ja mahdollistaa edes koko Tyhy-toiminnan järjestämisen. * Työhyvinvointitoiminta osana työaikaa vahvistaa työyhteisön yhteisöllisyyttä, edistää osallisuutta ja tukee henkilöstön työkykyä varsinkin näinä kuormittavina aikoina. Työhyvinvointisuositusten mukaan: * Työterveyslaitos ja ammattiliitot suosittelevat, että työnantaja mahdollistaa säännöllisen työhyvinvointitoiminnan osana työaikaa, mikä tukee palautumista, vähentää kuormitusta ja ylläpitää työkykyä. * Monissa sote-organisaatioissa tyhy-toimintaa toteutetaan esimerkiksi 1–2 tuntia kuukaudessa, tai lyhyinä viikoittaisina hetkinä (30–60 min/viikko). *Työhyvinvointipäiviä voidaan järjestää puoli päivää tai neljännespäivä per kvartaali, keskittyen liikuntaan, virkistykseen tai yhteisöllisiin työpajoihin tai muilla vastaavilla tavoilla Ehdotetut toimenpiteet: * Työhyvinvointitoiminta (esim. liikunta, palautuminen, yhteisölliset työpajat) toteutetaan työajalla kaikille henkilöstöryhmille. * Tyhy-toiminta työajalla kompensoisi menettyjä henkilösetuisuuksia ja otettaisiin osaksi vähintään puoli vuosittaisi vuosikelloa. -Toteutuksen vaikutuksia seurataan säännöllisesti henkilöstökyselyin ja työkykymittarein. Tavoite: Varmistaa, että sosiaali- ja terveysalan sekä muu Siunsoten henkilöstön jaksaminen, työkyky, työyhteisöjen yhteisöllisyys ja hyvinvointi pysyy hyvällä tasolla vaikeasta taloustilanteesta huolimatta.